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受付終了
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| 日程 |
2016年5月27日(金) 13:30～16:30 ( 受付 13:30～ ) |
| 講師 | 栗原 恵子 |
| 会場 |
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| 対象 | 介護福祉関係者及び興味のある方推奨職員：（上級・管理者） |
| タグ |
医学知識 全般
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| 受講料 |
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| 受講方法 | 会場 |
～制度・仕組みを活かした人材育成を目指して～介護現場での人材育成が急務となっている中、事業所として、介護職員の安定的な確保と資質の向上に向けた取り組みを進めることが重要です。本講座では、その取り組みを評価する「介護職員処遇改善加算」や職員を守る「労務管理」、「人材育成」を助成する等の仕組みに関する有効な情報を提供し、適正な介護事業所のあり方を学びます。
≪カリキュラム≫◇『新・介護職員処遇改善加算』の算定要件について・キャリアパス要件（Ⅰ）と（Ⅱ）の効果的な連動について◇労働契約から雇用管理上での・雇用形態 ・ 労働時間・待遇 ・労働環境 改善ポイント◇賃金制度の助成金、奨励金の活用方法◇キャリア形成促進の助成金の活用方法
大手百貨店に勤務､接客販売5年の経験｡商品発注･在庫管理･顧客開発･ディスプレイ･売上管理･苦情処理担当を経て、不動産会社に再就職6年6か月の経験｡経理･総務を担当､キャッシュフローや決算業務に係わる｡社員採用･育成など人事にも係わる｡出産を機に退職｡専業主婦の期間を経て､経営コンサルティング会社に再就職4年6か月の経験｡税理士及び社会保険労務士のアシスタント業務を担当｡その後､社会保険労務士資格を取得し事務所を開業｡現在は、主に介護事業所の労務管理及び助成金活用の相談業務を行っている。
