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介護事業メンター制度導入支援事業のご案内

【神奈川県委託事業】

当事業は、新人介護職員に対する定着支援のためのメンター制度等を整備しようとする事業者に対し、
   ロールモデルの提供や効果を伝え、制度構築につながるためのセミナーを実施します。

メンター制度とは、

新入職員に対し、専任の職員が個別に助言やサポートを行う制度です。
双方がともに成長することを目的とします。

サポートする専任の職員をメンター、
新入職員をメンティーと呼びます。


メンターは、新入職員とコミュニケーションを取りやすそうな人を専任に選びます。

新入職員とメンターは、対話(メンタリング)を通じて、互いに信頼関係(何でも話せる関係)を作ります。
新入職員は、何でも話せるメンターがいることで、職場での安心感が増し、サポートを受けながら仕事を覚え成長していきます。

メンターも、責任感が生まれメンティーの意見に触れることによって、自ら省みる機会を得ながら、成長していきます。


「離職防止・職員定着に役立つメンター制度」の具体的な効果

・メンターを通じて、職場の人間関係を作りやすい
 →職場に馴染みやすい!
・メンターになら、仕事で分からないことを聴きやすい →仕事が早く覚えられる!
・メンターになら、不安や心配も相談しやすい → 安心して仕事ができる!

・メンティーの意見を聞くことで →当たり前が当たり前じゃないと気付く!
・メンティーに頼られることで →責任感が生まれ、積極的に業務に取り組むように!!


メンター制度導入支援セミナーに参加してみませんか?

介護の現場を振り返ると、限られた人員での運営を余儀なくされ常に人手不足という状況の中、職員の人材育成はつい後回しになりがちです。その結果、退職率の増加に歯止めがかからずますます状況は悪くなる・・・
そんな悪循環から抜け出す足掛かりとして、まずは「メンター制度って何?」という入り口から覗いてみませんか?

◆メンター制度導入支援セミナー◆

介護現場の定着率をアップさせる「メンター制度」
その具体的な内容と導入だけでなく、受講者自身にもその効果を体感いただきます!

 

  (開催日時) 令和4年12月21日(水) 14:00~17:00
  (受講対象者)神奈川県県内介護サービス事業所の経営者、管理者、教育担当者等
  (開催方法)オンライン 
  (受講料)無料
  (受講方法)次のサイトに必要事項を入力の上、お申込みください。
  (申込サイト)→ 
セミナー申込フォーム
 

◆事前アンケート協力のお願い◆

本セミナーでは、より介護の現場にあった内容で提供するために、事前アンケートを実施します。
メンター制度導入にむけての疑問や現場の課題など次のフォームにご入力ください。ご協力をお願いいたします。
 

 事前アンケート入力フォーム
※どんなに些細なことでも結構です。
その些細なことに大切な課題が隠れていますので、是非、ご協力をお願いいたします。

  
◆セミナー内容◆
   ① メンター制度とは
      職員の離職防止・定着につながる効果
      自分の将来像をイメージできる仕組み
   ② メンタリングとは
        メンタリングの実践方法
          職場内でのメンタリング実践のポイント
   ③ メンタリングワークの体験
   ④ メンター制度の導入方法

        導入にむけた成功ポイント
     (当該者への教育・組織への理解浸透)
        導入事例の紹介人材確保・定着に役立つメンター制度
新井 弘講師 ◆セミナー講師◆ 

 新井 弘 氏
 株式会社プレスタイム/日本メンター協会 講師・コンサルタント

手事務機器販売企業を経て、家業を継ぐなか、幼児開発環境研究所設立し、幼児教育研究に没頭。現在、プレスタイム及び日本メンター協会の公開セミナーすべてに携わっている。メンター関連のファシリテーター・コンサルタントにおいては、他に追従する者がいないほど実績と経験を有している。

明るく快活で誰からにも愛されるキャラクターに加え、企業からの信頼も厚く人間関係トレーニングでの実績も豊富。

【問合せ先 事務局】
業務支援課
TEL 045-514-1263
FAX 045-671-0295

MAIL consul(アットマーク)kanafuku.jp

 

介護事業所支援にむけて

かながわ福祉サービス振興会

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