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受付終了
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| 日程 |
2018年8月07日(火) 10:00～16:00 ( 受付 09:30～ ) |
| 講師 | 菊地 克彦 |
| 会場 |
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| 対象 | 介護福祉関係者及び興味のある方 推奨職員：（上級・管理者・経営者） |
| タグ |
マネジメント 上級~管理職
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| 受講料 |
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| ご案内チラシ・FAX申込書[PDFファイル] | |
| 受講方法 | 会場 |
介護職員の確保と定着は、現在の介護事業において、最も重要な課題と考えます。
確保・採用においては、介護業界、他業界を含めた採用イノベーション
事例を題材に、実践活用できる取り組みの要点を解説いたします。
定着については、離職理由の分析に基づく定着促進要因とやる気
を引き出すマネジメントのあり方、働きやすい職場環境やしくみ作り、
モチベーションを高める仕事の任せ方、コミュニケーションのあり方などを
理解していただく事により離職者の多さに悩む介護事業の課題解決を目指します。
≪カリキュラム（予定）≫
１、採用活動を革新する
１）採用成功に向けたキーコンセプト
２）採用成功イノベーション事例
３）採用成功に向けた取り組み実践の要点
２．組織・人材ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄを革新する
１）辞める職場、辞めない職場
その要因、それぞれの職場における組織運営、制度、人材育成等の特徴
２）職場課題の見える化と改善メニュー
３）職務・役割の明確化と適正割り当て
職務の分類・機能分けに基づく職務・役割の
体系化・階層化による効果的な運営体制づくり等
３）仕事の評価と動機づけ・育成
人事制度がなくても実施すべき目標設定、動機
づけ、評価、フィードバックと仕事の任せ方等
４）職場内コミュニケーション、関係づくり
タテ、ヨコ、ナナメのつながり、結びつきを作る
仕掛け・場の作り方、意思疎通・情報共有の
しくみの整備等
前東京女学館大学 国際教養学部 教授。産業カウンリング学会 理事。福祉法人経営学会 会員。 複数の企業で、人事労務管理の担当者、責任者を経験した後、大学教員として人的資源管理、キャリア形成等の教育・研究に従事。また経営コンサルタントとして、企業や団体のリーダー・マネジャー養成、人材アセスメント、考課者訓練、理念浸透、キャリアデザイン等の研修を企画・実施。厚労省委託研究事業「中小企業の雇用管理」「快適職場づくり」調査研究委員。平成２６年度より文科省委託研究事業にて、介護人材養成教育の体系化、プログラム開発、国際比較等に取り組む。
