かなふくセミナー詳細

　サービスの質に直結する「介護人財」。マンパワーの職場である介護事業所においては、人材の確保と定着が極めて重要な経営課題です。その対策として、経営者や管理者は、労働関連法の遵守はもとより、働き方改革を踏まえた労働環境の整備や改善に取り組む必要があります。
　働き方改革に伴う法改正は順次施行され、残業規制や年次有給休暇の付与義務はすでに開始、来年度からは中小企業も同一労働・同一賃金が始まります。また、未払い賃金の請求権の延長やパワハラ防止措置等の義務化といったその他の法改正も施行されています。
　不適切な労務管理では採用は困難を極め、離職にもつながります。インターネットで簡単に情報が手に入る状況下はリスクにもつながります。正しい知識をアップデートし、適切な労務管理力を養いましょう。

【内容】
　(1)働き方改革に伴う法改正
　(2)その他法改正
　　・未払い賃金の請求権延長
　　・パワハラ防止措置等の義務化
　　・高年齢者就業確保措置の努力義務　など
　(3)その他
　　・無期転換制度
　　・各種助成金

【方法】
　Zoomウェビナー用いたオンラインセミナー
　（講師のみカメラを使用した講義スタイルです。）
　※ご参加者の方のカメラ・マイクは基本的に使用いたしません（質疑応答等で直接お話されたい方のみマイクを使用いたします）。

　セミナー終了16:00以降は、希望者のみお残りいただいての質疑応答を予定しています。
　
【受講にあたって】
　・パソコンの他、タブレット、スマートフォンでも受講可能です。
　・通信環境が整った場所での受講をお願いいたします。
　　（通信の不具合が生じますと受講できません。）
　　※インターネット接続要件：有線または無線ブロードバンド（3Gまたは4G／LTE）
　・視聴用URL及び講義資料は、セミナー前日までにメールにて送付いたします。