かなふくセミナー詳細

メンター制度とは、新入職員に対し、専任の職員が個別に助言やサポートを行うもので、
職員の離職を防止し、定着率をアップさせる効果があると言われています。
神奈川県では、このメンター制度を介護事業所への新人介護職員に対する定着支援の
一つとして「メンター制度導入セミナー」を実施します。

≪介護事業メンター制度導入支援事業のご案内≫
https://www.kanafuku.jp/index.php?prev=1&d=services&c=koreifukushi&p=management-support3-menta.html



メンター制度とは、
新入職員に対し、専任の職員が個別に助言やサポートを行う制度です。
双方がともに成長することを目的とします。

メンター制度導入支援セミナーに参加してみませんか？

介護の現場を振り返ると、限られた人員での運営を余儀なくされ常に人手不足という状況の中、職員のメンタルサポートはつい後回しになりがちです。その結果、退職率の増加に歯止めがかからずますます状況は悪くなる・・・
そんな悪循環から抜け出す足掛かりとして、まずは「メンター制度って何？」という入り口から覗いてみませんか？

◆メンター制度導入支援セミナー◆
介護現場の定着率をアップさせる「メンター制度」
その具体的な内容と導入だけでなく、受講者自身にもその効果を体感いただきます！

　◆セミナー内容◆
　　① メンター制度とは
　　　　職員の離職防止・定着につながる効果
　　　　自分の将来像をイメージできる仕組み
　　② メンタリングとは
  　　　 メンタリングの実践方法
    　　  職場内でのメンタリング実践のポイント
　 ③ メンタリングワークの体験
　 ④ メンター制度の導入方法
    　　　導入にむけた成功ポイント
　　　　（当該者への教育・組織への理解浸透）
   　 　　導入事例の紹介人材確保・定着に役立つメンター制度